| |
Werk
Wat:
Directe aanwerving
Hoe:
Het aanwerven van personeel kan financieel interessant zijn voor u. Daarom verwijzen wij u graag naar de website "slim te werk stellen". U vindt er uitgebreide informatie over het volgende:
I.
De overheid heeft een aantal tewerkstellingsmaatregelen getroffen om mensen betere kansen te geven op de arbeidsmarkt:
1. Eerste aanwervingen:
Aanwerving van een eerste, tweede of derde werknemer. Dit kan door een contract van onbepaalde duur, voltijds of deeltijds.
Voor de werkgever zijn er een aantal voordelen aan verbonden. Hoe verloopt de procedure?
| |
 |
Procedure
Als de werkgever van het voordeel van deze maatregel wil genieten, moet hij/zij dit in de driemaandelijkse aangifte aan de RSZ (de DMFA aangifte) vermelden bij de tewerkstellingslijn van de werknemer waarop hij/zij het voordeel wenst toe te passen. Dit moet herhaald worden voor elk kwartaal. |
| |
|
Voordelen
Wenst u een werknemer aan te werven dan kan u aanspraak maken op een vaste tussenkomst vanwege de RSZ: deze bedraagt ofwel 1000€ of 400€ per kwartaal voor een voltijdse tewerkstelling.
U kan de tussenkomst eventueel spreiden over meerdere onderbroken periodes, wanneer er bijvoorbeeld een onderbreking is van tewerkstelling bij het uit dienst gaan van een werknemer die later door een andere werknemer wordt vervangen. |
Overzicht van de tussenkomsten en de periodes |
| |
RSZ-voordeel per kwartaal |
Periode |
Kan gespreid worden over |
| |
(€) |
|
|
Eerste werknemer |
1000
400 |
Kwartaal 1 tot 5
Kwartaal 6 tot 13 |
20 kwartalen (voor de 13 kwartalen) |
Tweede werknemer |
400 |
Kwartaal 1 tot 13 |
20 kwartalen |
Derde werknemer |
400 |
Kwartaal 1 tot 9 |
20 kwartalen |
| |
|
|
|
Wanneer u zich -bij indienstneming van een eerste werknemer- aansluit bij een erkend sociaal secretariaat, neemt de RSZ een gedeelte van de administratiekosten ten laste voor de hierboven vermelde periode. |
|
|
| |
|
Voordelen
a. Wenst u een laaggeschoolde jongere (geen diploma HSO) aan te werven |
Tijdens de startbaanovereenkomst |
U geniet een forfaitaire RSZ-vermindering van:
-
1000 € per kwartaal gedurende het kwartaal van indiensttreding en de zeven volgende kwartalen
-
400 € gedurende de resterende duur van de startbaanovereenkomst, dwz: maximum tot het einde van het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt.
De werkgever mag bovendien, gedurende de eerste 12 maanden van de startbaanovereenkomst, 10% van het loon inhouden voor de financiering van de opleiding. |
Na de startbaanovereenkomst
|
Wanneer de werknemer na de startbaanovereenkomst verder in dienst blijft met een geschreven arbeidsovereenkomst van minstens halftijds, kan u gebruik maken van het Activa plan. |
b. Wenst u een hooggeschoolde jongere (diploma HSO of meer) aan te werven |
Tijdens de startbaanovereenkomst |
Er is geen tussenkomst voorzien. |
Na de startbaanovereenkomst |
Als u op het einde van de startbaanovereenkomst de jongere in dienst houdt met een geschreven arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, geniet u gedurende de eerste 12 maanden van deze arbeidsovereenkomst van10% vermindering van patronale bijdragen op het brutoloon van deze jongere. |
|
| |
|
| |
|
Voordelen
Er is een vermindering van het nettoloon voor de werkgever met 500 € per maand. De werknemer recupereert deze
500 € via een werkuitkering (RVA) of een geactiveerde OCMW-uitkering (OCMW). Om van dit laatste voordeel te
kunnen genieten moet de werknemer, naast de reeds vermelde voorwaarden van een noodzakelijke periode werkloos en
werkzoekend, bij de aflevering van de werkkaart of bijde start van de tewerkstelling ofwel
uitkeringsgerechtigd volledig werkloos zijn ofwel OCMW-steuntrekkend.
Tussenkomst van de RSZ van 1000 Euro of 400 Euro per kwartaal. In een aantal gevallen bijkomend een tussenkomst tot 30
maanden in het loon via de betaling van een "werkuitkering" aan de aangeworven werkzoekende door de RVA of van een
"geactiveerde OCMW-uitkering" door het OCMW. |
|
| |
|
Procedure
De RVA levert een startbaankaart af die bewijst dat de jongere voldoet aan de voorwaarden om in dienst genomen te worden met een startbaanovereenkomst en dat de jongere al dan niet laaggeschoold is.
Deze kaart kan door de jongere worden bekomen bij de RVA en heeft een geldigheidsduur van 12 maanden (echter slechts maximaal tot de jongere 26 jaar wordt.)
De RVA maakt de gegevens van de afgeleverde startbaankaart over aan de RSZ.
Ook u kan voor een jongere de startbaankaart aanvragen, ten laatste 30 dagen na de indienstneming.
U maakt de identiteit van de aangeworven jongere over aan de RSZ. |
| |
|
Procedure
De werkzoekende moet dus over een geldige activakaart beschikken, aan te vragen bij de RVA.
Na aanwerving moet een copie van de arbeidsovereenkomst en het formulier "bijlage arbeidsovereenkomst ACTIVA" naar de RVA opgestuurd worden.
Om de tussenkomst in het loon te bekomen vanwege de RVA (voor uitkeringsgerechtigde werklozen dus) moet de aangeworven werkzoekende een aanvraag doen voor een "werkuitkering" bij zijn/haar uitbetalingsinstelling. De aanvraag moet gebeuren met een document C109 ( te verkrijgen bij RVA) en een afschrift van de arbeidsovereenkomst, waarin is opgenomen dat de aanwerving is gebeurd in het kader van het ACTIVA plan.
Op de driemaandelijkse RSZ-aangifte moet aangegeven worden dat de werknemer een activawerkkaart heeft, indien men van de vermindering van de sociale bijdragen wil genieten.
Maandelijks wordt er door de werkgever het formulier C 78 invuld en hij geeft dit aan de werknemer die deze bezorgt aan zijn vakbond of hulpkas zodat deze de maandelijkse tussenkomst in het loon kan uitbetalen. Zo ontvangt de werknemer de werkuitkering. Deze werkuitkering bedraagt 500€ per maand voor een voltijdse tewerkstelling en kan, nadat ze werd toegekend, maandelijks van het nettoloon worden afgetrokken door de werkgever.
|
|
| |
|
Procedure
Indien u een kandidaat voor een IBO hebt, neemt u contact op met de VDAB-consulent:
- Samen met de VDAB-consulent bepaalt u het opleidingsprogramma. De
IBO kan 1 tot 6 maand duren.
- De overeenkomst wordt contractueel vastgelegd.
- Na de opleiding wordt de cursist in dienst genomen met een contract van onbepaalde duur. Deze overeenkomst kan in het kader van een ACTIVA-plan of een andere tewerkstellingsmaatregel.
|
|
| |
|
Voordelen
Tijdens de individuele opleiding is de cursist nog niet in dienst van het bedrijf, men is dan nog altijd in opleiding. Men blijft dus ook gedurende de opleiding zijn uitkering behouden.
De werkgever betaalt tijdens de opleiding aan VDAB een productiviteitspremie die gelijk is aan het brutoloon, wat na de opleiding zal worden betaald, verminderd met 13.07% en met een vast bedrag per week dat gelijk is aan de gemiddelde werkloosheidsuitkering zoals die jaarlijks wordt vastgelegd door het beheercomité van de VDAB. De volledige premie moet alleen de laatste maand van de opleiding worden betaald. Elke vorige maand vermindert de premie telkens met 5%. Voor laaggeschoolden wordt de premie bovendien nog verminderd met 1 € per opleidingsuur.
De werkzoekende-cursist ontvangt tijdens de opleiding zijn /haar vervangingsinkomen vermeerderd met een premie betaald door VDAB tot het normale loon voor de aangeleerde functie wordt bereikt. Na de opleiding kan beroep worden gedaan op andere tewerkstellingsmaatregelen.
Na de opleiding is de werkgever verplicht de werkzoekende cursist een contract aan te bieden van onbepaalde duur. |
|
| |
|
Procedure
Indien u een kandidaat voor een instapopleiding hebt, neemt u contact op met de VDAB-consulent:
- Samen met de VDAB-consulent bepaalt u het opleidingsprogramma.
- De instapopleiding duurt.
- De overeenkomst wordt contractueel vastgelegd.
- Na de opleiding wordt de cursist in dienst genomen met een contract van onbepaalde duur. Deze overeenkomst kan in het kader van een
ACTIVA-plan of een andere tewerkstellingsmaatregel. |
| |
|
Voordelen
De werkzoekende ontvangt tijdens de instap-opleiding zijn /haar vervangingsinkomen vermeerderd met een premie betaald door de VDAB tot het normale loon voor de aangeleerde functie wordt bereikt. |
2. Startbanen:
Met een startbaanovereenkomst krijgen werkzoekende jongeren onder 26 jaar, een eerste of een nieuwe kans op de arbeidsmarkt. Het aantal tewerkgestelde jongeren met een startbaanovereenkomst is onbeperkt. Deze overeenkomst maakt deel uit van een andere overeenkomst: een minstens halftijdse overeenkomst voor arbeiders of bedienden, van bepaalde of onbepaalde duur.
Voor de werkgever zijn er een aantal voordelen aan verbonden.
Hoe verloopt de procedure?
3. Activaplan:
Dit plan maakt een onderscheid tussen werkzoekenden onder en boven 45 jaar, respectievelijk activaplan -45 en activaplan +45 genoemd. In beide gevallen moet de werkzoekende via een geldige werkkaart ( voorkant, achterkant ) bewijzen dat hij/zij in aanmerking komt voor het Activa plan. Deze werkkaart kan bekomen worden bij de RVA van de woonplaats van de werkzoekende. De werkzoekende kan deze rechtstreeks aanvragen aan de RVA of langs zijn hulpkas of vakbond (formulier C 63 werkkaart). De RVA onderzoekt dan of hij/zij in aanmerking komt voor een werkkaart en voor welke categorie (dit wordt op de werkkaart aangeduid).
Ook de werkgever kan tot 30 dagen na aanwerving de activakaart aanvragen voor zijn werknemer.
Klik hier voor de voordelen en procedure.
Tabel -45
Tabel +45
| |
|
Tabel +45
Vereiste periode
werkloos en
werkzoekend |
RSZ-voordeel
per kwartaal |
Periode RSZ-
voordeel |
Bedrag
loontussenkomst
per maand |
Periode
loontussenkomst |
6 Maanden in een
periode van 9 maanden |
1000 Euro
400 Euro |
Kwartaal 1 tot 5 Kwartaal 6 tot 21 |
Geen tussenkomst |
|
12 Maanden in een
periode van 18 maanden |
1000 Euro |
Kwartaal 1 tot 21 |
Geen tussenkomst |
|
18 Maanden in een
periode van 27 maanden |
1000 Euro |
Kwartaal 1 tot 21 |
500 Euro |
30 Maanden |
|
| |
Tabel -45 |
|
Vereiste periode werkloos en werkzoekend |
RSZ-voordeel per kwartaal |
Periode RSZ-voordeel |
Bedrag loontussenkomst per maand |
Periode loontussenkomst |
12 maanden in een periode van 18 maanden |
1000 Euro |
Kwartaal 1 tot 5 |
|
Geen tussenkomst |
24 maanden in een periode van 36 maanden |
1000 Euro |
Kwartaal 1 tot 9 |
500 Euro |
16 Maanden |
36 maanden in een periode van 54 maanden |
1000 Euro 400 Euro |
Kwartaal 1 tot 9 Kwartaal 10 tot 13 |
500 Euro |
25 Maanden |
60 maanden in een periode van 90 maanden |
1000 Euro 400 Euro |
Kwartaal 1 tot 5 Kwartaal 6 tot 21 |
500 Euro |
30 Maanden |
|
Alle formulieren kan je downloaden op de website van de RVA - www.rva.fgov.be
4. Individuele opleiding in een bedrijf (I.B.O.):
Werkzoekenden bedrijfs-en functiespecifieke opleiding op de werkvloer geven onder verantwoordelijkheid van het bedrijf, met als voorwaarde de opleiding te laten volgen door een vaste aanwerving voor onbepaalde duur. Tijdens de opleiding betaalt de werkgever geen loon of RSZ, enkel een vergoeding ( productiviteitspremie aan de VDAB). Voor laaggeschoolden en schoolverlaters is deze extra laag. Klik hier voor de praktische voordelen voor de werknemer.
Hoe verloopt de procedure?
5. Instapopleiding :
Elke werkzoekende en schoolverlater die hiervoor in aanmerking komt zal een rechtstreeks schrijven ontvangen met een instappas. Deze pas moet binnen de 4 maanden gebruikt worden na het volgen van een beroepsopleiding van de VDAB of een leerplicht onderwijs. (De opleidingen Pc & netwerktechnicus, Pc & netwerktechnicus met taal en de Windows-Linux gebruikersondersteuning komen hiervoor in aanmerking).
De werkzoekende heeft een inloopperiode van 2 maanden in het bedrijf en krijgt daarna een contract van onbepaalde duur. Klik hier voor een overzicht van de
voordelen . Hoe verloopt de procedure?
Wie kan instappen ?
- Schoolverlaters die maximaal over een diploma van eerste graad ASO, tweede graad TSO, BSO of kunstonderwijs, middenstandsopleiding, deeltijds beroepssecundair, alternerend beroepsonderwijs of buitengewoon secundair onderwijs beschikken
- Werkzoekenden die een beroepsopleiding (arbeidsmarktgerichte) van minstens 400 uren hebben gevolgd. Hier is geen leeftijdsgrens.
- Wie wil instappen moet dat doen ten laatste vier maanden na het beëindigen van een opleiding of leerplichtonderwijs.
II.
Daarnaast bestaan er ook nog tewerkstellingsmaatregelen die kaderen binnen 'Sociale Economie':
Steeds meer initiatieven positioneren zich binnen een filosofie van de sociale economie. Ondernemingen en organisaties die naast de economische leefbaarheid, ook andere doelstellingen als de creatie van duurzame tewerkstelling voorop stellen.
Vlaanderen: oa. de invoegbedrijven, het wep-plus-stelsel
Voor meer info: www.vdab.be
Brussel: inschakelingsondernemingen
Voor meer info: www.actiris.be
|
