Op 26 maart 2011 verscheen er in Vacature een coverstory over de tewerkstelling van 50-plussers. Miet en Marleen, onze tewerkstellingsconsulenten, reageerden.

“Ondanks de harde realiteit van de statistieken kunnen wij toch zeer mooie en hoopgevende voorbeelden geven  van 50-plussers die de voorbije maanden  een nieuwe start hebben gemaak.”

Als tewerkstellingsconsulenten van INTEC BRUSSEL komen wij dagelijks in contact met 50-plussers die op zoek zijn naar werk. Vaak werden ze geheel onverwacht werkloos. Na een jarenlange inzet hadden ze  een comfortabele en goed verloonde  positie verworven  bij hun werkgever. Noodgedwongen komen ze opnieuw op de reservebank terecht. Dat is zeker niet het leukste moment uit hun leven.

De ervaring heeft ons geleerd dat het zeer belangrijk is dat deze mensen niet bij de pakken blijven zitten. Ze moeten zo snel mogelijk de vervelende bladzijde kunnen en durven omslaan en  op zoek gaan naar nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Dit vraagt moed en doorzettingsvermogen.

De 50-plussers die bij ons arriveren kiezen bewust voor een om- of bijscholing in de IT. Maandenlang zetten zij zich intensief in om de nieuwe leerstof te verwerken. Zij solliciteren actief en zien afwijzingen niet zozeer als een zoveelste nederlaag, maar als een extra stimulans om door te gaan. Zij trekken naar sollicitatiegesprekken met een open vizier. Dankzij hun gedrevenheid en veerkracht slagen zij erin rekruteerders  te overtuigen van hun meerwaarde op de werkvloer.

De lonen waarvoor ze tekenen, liggen inderdaad lager dan het loon dat ze bij hun laatste werkgever ontvingen. Maar meer nog dan een cijfer betekent het voor hen een nieuwe start, een nieuwe kans om een actieve rol te spelen in de maatschappij.

5o-plussers hebben een aantal troeven in handen: ervaring, loyaliteit aan de collega’s en werkgever, een gezonde dosis relativeringsvermogen, ...  Het is fijn als zij deze troeven – voor  henzelf en de maatschappij – kunnen verzilveren .

Ondanks de harde realiteit van de statistieken kunnen wij toch zeer mooie en hoopgevende voorbeelden geven  van 50-plussers die de voorbije maanden  een nieuwe start hebben gemaakt: A. is  51 en vond werk als junior webdeveloper. N. is 50. Als helpdeskmedewerker combineert hij zijn talenkennis en passie voor IT. L. is 50 en vond werk als IT-coördinator. En het stopt niet: op dit moment zijn een drietal 50-plussers volop aan het solliciteren. Stuk voor stuk sterke kandidaten op weg naar een geschikte baan. Op onze steun kunnnen ze rekenen!

Miet Olieslagers en Marleen Elie, tewerkstellingsconsulenten INTEC BRUSSEL

Je kan hun reactie nalezen op p.22-23 van de Vacature van 2 april:
http://www.vacature.com/magazines/2011-04-02