|
|
|
 |
|
|
 |
 |
 |
|
|
||
 Donderdag 6 oktober 2011. 18u. Brussels Parlement. De eerste gasten druppelen binnen. Op het programma? De officiële viering van 10 jaar INTEC BRUSSEL. Lang werd er bij het verleden niet stilgestaan. De afgelopen 10 jaar waren voor INTEC BRUSSEL zonder twijfel de moeite, maar terugkomen doen ze niet. Vooruitkijken is de boodschap. 10 jaar INTEC BRUSSEL stond daarom in het teken van de toekomst. De avond startte met een debat over de toekomst van de IT-sector en de zin en onzin van diploma's op de arbeidsmarkt. Het is al lang geen nieuws meer. De IT-sector is een booming business ... maar kampt tegelijkertijd met een serieus personeelstekort. Niet enkel vandaag. Ook in de toekomst zal de IT-sector te kampen hebben met een tekort aan medewerkers. Waar liggen de oplossingen? Zijn er manieren om de personeelstekorten een halt toe te roepen? En welke rol spelen diploma's hierin? Hebben mensen die solliciteren in de IT-sector echt een bachelor- of masterdiploma nodig om geloofwaardig over te komen als professional? Of kunnen ook werknemers zonder diploma – maar wel met bijvoorbeeld een certificaat van INTEC BRUSSEL op zak - een antwoord bieden op het toenemende personeelstekort in de sector? En is de IT-sector bereid om hen een kans te geven?
Bruno Schröder is national technology officer bij Microsoft Belgium en werkt al 35 jaar in de IT-sector. Hij was dus goed geplaatst om te vertellen wat het belang van een diploma is in deze sector. Mijnheer Schröder haalde enkele voorbeelden aan van programmeurs en andere informatici die hij zelf kent en die geen IT-diploma hebben. Een historicus, een reparateur van roltrappen, een operazanger, ... allen waren ze in de IT-sector 'gerold' zonder daar voor gestudeerd te hebben. Hij concudeerde dan ook dat diploma, leeftijd of afkomst geen criteria kunnen zijn om een IT-medewerker aan te werven. Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van VDAB, beaamde dit. Hij benadrukte dat iedereen een talent heeft, en dat het een kwestie is van dit talent naar boven te halen. Opleiding en begeleiding kunnen hierbij helpen en moeten daarom op elkaar afgestemd worden. Het gaat daarbij niet om het verwerven van 'een papiertje', wel om het verwerven van competenties. Ludo Cattoor, directeur van INTEC BRUSSEL, nam als laatste het woord. Hij bedankte de partners waarmee INTEC BRUSSEL al 10 jaar samenwerkt: Tracé Brussel, VGC en VDAB. Hij bedankte in het bijzonder ook Johan Leman en Loredana Marchi van vzw Foyer. Zij gaven INTEC BRUSSEL bij de start 10 jaar geleden een stevige duw in de rug. Hij sloot de avond af met een oproep naar de IT-sector: "De vijver waaruit jullie IT-personeel vissen is zo goed als leeg. Er zijn niet voldoende bachelors en masters om aan de grote personeelsvraag in de IT-sector te voldoen. Verander daarom jullie hengel van richting en ga op zoek naar een andere vijver. Een vijver vol competente kandidaten waaruit jullie maar een vis te kiezen hebben. En die vijver, dat is INTEC BRUSSEL."
|
Minister Van Raes, voorzitter van het VGC-college en bevoegd voor onderwijs en vorming, beet de spits af. Hij vergeleek de IT-sector van 10 jaar geleden met die van vandaag. Twee werelden van verschil. Daar waar men vroeger vooral hoogtechnologische kennis en profielen nodig had, is dat vandaag minder het geval. De IT-sector is geëvolueerd naar een dienstverleningssector. Gebruikers willen oplossingen voor de problemen die ze dagelijks ondervinden met hun IT-infrastructuur. Ze rekenen daarvoor niet op de hulp van een hoogtechnologisch genie. Wel op een technicus met praktijkervaring. INTEC BRUSSEL draagt al 10 jaar lang bij aan de opleiding van die technici. 
